Produktivität & Effizienzsteigerung – 8 Fragen, die Sie sich stellen sollten.

Wir haben bei unseren BeraterInnen nachgefragt:

Was sind die 8 Fragen zum Thema Produktivität, die sie immer stellen, um einen Überblick zur Situation eines Unternehmens zu bekommen?

Nun fragen wir Sie: Wie viele Fragen können Sie schnell und ohne Nachdenken beantworten? Wo müssen Sie nachhaken und welche Dinge wissen Sie vielleicht gar nicht?

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Birgit Fordinal, unsere neue Managerin Consultant Relations

Mit unserer stetig wachsenden Community und den vielen Registrierungen von BeraterInnen, die wir laufend erhalten, ist bei KLAITON immer mehr zu tun. Darum haben wir uns Verstärkung gesucht: Birgit Fordinal ist unsere neue Community Managerin, die alle BeraterInnen durch den Aufnahmeprozess begleitet und die Community laufend unterstützt.

Birgit hat Kultur- und Sozialanthropologie sowie Personal- und Organisationsentwicklung studiert. Durch ihre Tätigkeit als Recruiterin und Personalentwicklerin im Automotive-Bereich bei Eybl International und als langjährig selbständige OE-Prozessbegleiterin kennt sie die Anforderungen und Themen von Unternehmen genauso wie die von BeraterInnen.  Im Rahmen ihrer wissenschaftlichen Forschungstätigkeit hat sie sich mit wissensbasiertem Management und der Gestaltung von Interaktion in Beratungsprozessen beschäftigt.

Wir freuen uns, dass sie bei uns ist und lassen sie selbst zu Wort kommen:

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Externe Unterstützung oder selber machen?

Wer ein Projekt startet, überlegt immer: intern oder mit externer Unterstützung? Wie stelle ich das Team am besten auf?

 

Eigentlich schnell und leicht zu beantworten – wenn man die Frage in vier Teilbereiche zerlegt.

 

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Neu bei KLAITON: Alexander Schrei – Manager Sales Operations

KLAITON wächst. Damit wir das Wachstum weiterhin gut im Griff haben, haben wir uns Verstärkung geholt: Alexander Schrei ist unser neuer Sales Operations Manager. Alexander verfügt über rund 10 Jahre Vertriebserfahrung in den Bereichen Financial Institutions und Online Payments/E-Commerce. Eine seiner letzten Aufgaben war es, für die schwedische Firma Klarna als Teamleiter den Vertrieb in Österreich aufzubauen. Er verfügt über einen Studienabschluss in Betriebswirtschaftslehre und hat im Rahmen eines Sabbaticals einen MBA absolviert. Doch besser, wir lassen ihn selber zu Wort kommen.

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Unser neues Office

Seit einem Monat ist unser Team nun in der Liechtensteinstraße 55 anzutreffen. Ein Ort, den wir genauso gestaltet haben, wie es für die Arbeit bei KLAITON passt: offen und freundlich und modern. Wir freuen uns auf Ihren Besuch und teilen gerne hier ein paar Impressionen von unserem Office Warming! Liebe Grüße vom ganzen KLAITON Team!

Agiles Arbeiten – was ist das eigentlich?

Agiles Arbeiten

Agiles Arbeiten ist in aller Munde – doch welche Begriffe, welche Methoden stecken dahinter? Schon Winston Churchill sagte: „Success is not final, failure is not fatal: it is the courage to continue that counts.“ Agil sein heißt unter anderem: wieder aufstehen, wenn etwas nicht klappt. Schnell aus Fehlern lernen. Hier eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten Begriffe: Weiterlesen

Leseempfehlungen „Die agile Organisation“

Empfehung #1 – für den Praktiker

8 signs of an agile organisation: Was macht eine agile Organisation aus?

KLAITON Kommentar: Von einem erfahrenen agilen Manager zusammengestellt und auf eine leicht für alle Organisationen anwendbare Metaebene gehoben „Checkliste“, was eine agile Organisation ausmacht. Gut zu lesen, wenn man sich gerade  überlegt: Kann/will ich, mein Team, mein Unternehmen überhaupt „agil sein“? Weiterlesen

Agilität auf den Punkt gebracht …

Was heißt Agilität für Dich? Das haben wir die drei KLAITON BeraterInnen gefragt, die Organisationen auf ihrem Weg zu agileren Strukturen & agilerem Verhalten begleiten. Diese drei BeraterInnen haben unseren ersten KLAITON Think Dive moderiert: Ein Abend, an dem wir gemeinsam mit Entscheidern aus unterschiedlichen Unternehmen über das Thema Agilität diskutiert haben. Ihre Erfahrungen bringen Sie hier auf den Punkt:

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Günther Homolka, Software Development – unser neuer Ideenumsetzer!

Günther HomolkaInzwischen hat unsere Plattform 4 Releases hinter sich. Wir lernen ständig dazu, verbessern und verfeinern die Features, die unsere Kunden und unsere BeraterInnen dabei unterstützen, möglichst schnell zueinander zu finden. Wir haben so viele Ideen, dass wir uns jetzt Verstärkung für die Umsetzung gesucht haben.

Günther Homolka ist vor kurzem zu uns gestoßen und unterstützt uns tatkräftig beim Ausbau unserer Plattform. Günther hat schon als Kind begeistert seinem Opa beim Videoschnitt zugesehen und hat sich sehr früh neben seiner eigentlichen Ausbildung als Elektroniker immer mehr dem Programmieren zugewandt.   Aber lassen wir ihn doch selbst zu Wort kommen!

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Ein Jahr Online – unsere Bilanz!

Jede Menge tolle BeraterInnen, viele Projekte und eine Plattform, die beides zusammenbringt. Unsere beiden Gründer berichten: