Das Talentmanagement eines Unternehmens ist für dessen Erfolg unbedingt entscheidend. Es beinhaltet alle personalpolitischen Maßnahmen und ist ein Teil des Human Ressource Managements. Talentmanagement reagiert stets auf veränderte Marktbedingungen und ist notwendig, um dem schärfer werdenden Wettbewerb um qualifizierte MitarbeiterInnen Stand halten zu können.
Die Talententwicklung und das Talentmanagement umfassen viele verschiedene Einzelmaßnahmen. Es stellt damit eine sogenannte „kompositorische personalpolitische Leistung“ dar. Die wesentlichsten Maßnahmen sind:
Der bedeutendste Faktor sind die Führungskräfte, die wesentlich sind für ein funktionierendes Talentmanagement. Darüber hinaus muss die Organisation bereits entsprechend strukturiert sein und Verantwortlichkeiten dafür implementiert haben. Wichtig ist, dass Talentmanagement nicht einfach eine „HR-Maßnahme“ ist. Es muss fest in der Unternehmensstrategie verankert sein.
Es gibt verschiedene Gründe, warum sich Talentmanagement als einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Unternehmen herauskristallisiert hat:
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