Die Ethikrichtlinien unserer Coaches

• vertreten ein ressourcenorientiertes Menschenbild, respektieren die Würde und Selbstbestimmtheit des Coachees, seine Persönlichkeitsrechte und seine Individualität.

• verfügen über ein klares Rollenverständnis und eine professionelle Haltung und üben ihre Tätigkeit eigenverantwortlich, unabhängig und integer aus.

• sind stetig um die eigene Weiterbildung und Entwicklung bemüht (Besuch von Seminaren, Kongressen, Supervisionsgruppen u.ä.).
• fühlen sich in ihrer Arbeit folgenden Werten verpflichtet:

Respekt: Sie bemühen sich, die persönlichen Perspektiven und Werte der Coachees zu verstehen und sie darin unterstützen, Lösungen zu finden, die damit übereinstimmen.

Empowerment: Sie arbeiten mit den Coachees daran, ein Bewusstsein für die eigene Kompetenz, die eigenen Rechte und die eigene Verantwortlichkeit zu entwickeln.

Schutz: Sie sorgen für eine sichere Arbeitsumgebung, für Vertraulichkeit, transparenten Umgang mit Interessenskonflikten und sind sensibel für möglicherweise destruktive Tendenzen beim Coachee.

Verantwortlichkeit: Sie achten auf eindeutige Verträge mit Angaben zu Zielsetzung und Rahmenbedingungen des Coachings, in denen auch die Verantwortlichkeiten klar geregelt sind.

Verbindlichkeit in Beziehungen: Sie üben ihre Profession mit aufrichtigem Interesse am Wohlergehen des Coachees aus.

• lehnen Tätigkeiten und Aufträge ab, die ihren Kompetenzen oder Werten nicht entsprechen oder die zu Interessenskonflikten führen könnten.

• distanzieren sich ausdrücklich von den Techniken nach L. Ron Hubbard und von Organisationen, die der freiheitlich-demokratischen Grundordnung entgegenstehen oder diese in Frage stellen.

• garantieren den vertraulichen Umgang mit den Informationen, die sie im Laufe des Prozesses erfahren.
• erstellen und verwahren zum Prozess gehörige Dokumente (Notizen, Protokolle u.ä.) sicher, d.h. unzugänglich für Dritte und werden diese nach Beendigung des Coachings vernichten. Geltende datenschutzrechtliche Vorgaben sind für sie bindend.
• schließen die wissentlich zum persönlichen finanziellen oder professionellen  Vorteil gereichende Nutzung der erhaltenen Informationen kategorisch aus.
• werden identifizierende Informationen nur in zwei Fällen weitergeben: entweder in Absprache mit dem Coachee  oder wenn dies vom Gesetz gefordert wird (z.B. im Rahmen einer Straftat).
• setzen Behörden in Kenntnis setzen, sobald eine Absicht, sich oder andere zu gefährden, offenbar wird.