In Zeiten des Fachkräftemangels zeigt sich eine klare Tendenz – Interim Management wird immer gefragter. Auch wir spüren seit Beginn des Jahres einen deutlichen Aufschwung hinsichtlich des Bedarfs an Manager:innen auf Zeit. Doch was genau hat es mit Interim Management auf sich und wie kann Ihr Unternehmen von einer interimistischen Lösung profitieren?

Das Modell des Interim Management existiert bereits seit den 70er Jahren und kommt ursprünglich aus den Niederlanden. Das Ziel - war damals wie heute - wie Flexibilisierung des Arbeitsmarktes und Unternehmen die Möglichkeit zu geben rascher und kosteneffizienter auf Marktveränderungen reagieren zu können.

Beim Interim Management handelt es sich um eine freiberufliche Tätigkeit. Daher kommt es zu keiner Festanstellung, jedoch ist in speziellen Fällen eine fixe Übernahme durch den Auftraggeber durchaus möglich. Interim Manager:innen sind darauf spezialisiert, sofort Projekt- und Führungsverantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig fungieren Sie als erfahrene Unterstützung im operativen Tagesgeschäft.