FAQ

Coaching dient der persönlichen beruflichen Weiterentwicklung und macht immer dann Sinn, wenn Sie das Bedürfnis haben, mit einer neutralen Person über Ihre berufliche Situation zu sprechen. Ein:e Coach bietet Ihnen professionelle Unterstützung und Begleitung bei Ihren individuellen Themen. In einem Gespräch mit Ihrer Führungskraft, HR oder mit uns können Sie herausfinden, ob Coaching eine geeignete Option für Ihre derzeitige Situation ist.

Typische Anlassfälle sind zum Beispiel: Eine Veränderungssituation wie ein bevorstehender Rollenwechsel, allgemeine Karriere-Fragen, eine Krisensituation, Life-Balance-Themen oder generell das Bedürfnis nach persönlicher beruflicher Weiterentwicklung.

Ja, Sie können Ihr Thema selbst bestimmen, schließlich geht es um Ihre individuelle Situation. Sie haben die Möglichkeit in unserer Plattform einen oder mehrere vordefinierte Anlassfälle auszuwählen – es ist aber auch möglich, Ihr Thema ergänzend zu beschreiben.

Beim vor Ort Coaching finden die Treffen mit Ihrem:Ihrer Coach live statt. Dabei bestimmen Sie gemeinsam, wo das Treffen stattfinden soll: Z.B. in den Räumlichkeiten von dem:der Coach, bei einem gemeinsamen Spaziergang oder bei Ihnen im Unternehmen. Das online/virtuelle Coaching findet in einem virtuellen Raum statt (z.B. Skype, Zoom oder MS-Teams). Darüber hinaus ist es auch möglich, digitale und physische Termine zu kombinieren. Beide Arten bieten Vor- und Nachteile – die Entscheidung liegt bei Ihnen.

Im Consulting gibt der:die Berater:in fachliche Inputs. Ein Training dient der Wissensvermittlung und dem Aufbau von Fähigkeiten und Fertigkeiten. Ein:e Coach erklärt grundsätzlich nichts – sondern steuert einen Prozess, um die bei Ihnen vorhandenen Ressourcen zu stärken bzw. hervorzuholen.

Beim Einzelcoaching finden die Treffen zwischen Ihnen und Ihrem:Ihrer Coach in einem 1:1 Setting statt, wobei Ihr individuelles Thema im Vordergrund steht. Teamcoaching umfasst hingegen das gesamte Team – dabei kann es durchaus Sinn machen, auch Einzelgespräche mit dem:der Coach zu führen, im Fokus steht aber die Begleitung des gesamten Teams.

Typische Themen von einem Teamcoaching sind beispielsweise: Unterschiedliche Rollenerwartungen oder Konfliktsituationen zwischen Mitarbeiter:innen.

Selbstverständlich. Sehr häufig empfehlen wir das sogar. Im Teamcoaching wird auf das Team fokussiert. Jede:r Einzelne hat aber immer auch persönliche Themen, die in einem 1:1 Setting besser aufgehoben sind und am Ende des Tages ebenso wichtig für die Team Performance sind.

Beim Teamcoaching arbeitet ein:e Coach mit einer Gruppe gemeinsam. Ziel ist es, zusammen als Team unter der Anleitung des Coaches Lösungen für Probleme und Themen zu finden. Der:Die Coach moderiert, unterstützt und hilft dem Team dabei, gemeinsam ans Ziel zu kommen, das Team schlagkräftiger zu machen und die Teamleistung gesamtheitlich zu stärken und zu steigern.

Typische Anlassfälle sind einerseits kurzfristig auftretende Probleme wie Konfliktsituationen, Probleme bei der Rollen- & Aufgabenverteilung oder neue Teamkonstellationen. Andererseits wird Teamcoaching aber auch für langfristige Themen wie Stärkung des Teamgeists, stärkerer Zusammenhalt oder das Management von virtuellen & interkulturellen Teams eingesetzt. Immer mehr Unternehmen setzen auf Teamcoaching als Präventivmaßnahme, um die Zusammenarbeit von vornherein gut zu begleiten und nicht nur im Konfliktanlassfall zu reagieren.

Grundsätzlich so viele Personen, wie im Team arbeiten. Wichtig ist, dass ab ca. acht Mitarbeiter:innen meist zwei Coaches benötigt werden, um einen optimalen Outcome des Coachings zu garantieren.

Melden Sie sich einfach über unser Kontaktformular bei uns. Sobald wir Ihre genauen Anforderungen kennen, machen wir Ihnen gerne Vorschläge!

Beim Executive Coaching steht die Schaffung einer vertrauten Beziehung zwischen einem:r Top Manager:in und einem:r professionellen Executive Coach im Vordergrund. Diese Beziehung dient dazu, den:die Executive dabei zu unterstützen, Seine:Ihre Performance zu steigern und bisher unerreichte Erfolgslevels zu erreichen.

Executive Coaches helfen Executives dabei, konkrete Ziele zu identifizieren. Sie unterstützen dabei zu verstehen, wie sie Herausforderungen am besten angehen können und hochkomplexe Entscheidungen treffen. Darüber hinaus bieten Executive Coaches Hilfe dabei, Ihren Kommunikationsstil zu adaptieren, um noch effektiver in Ihrer Arbeit zu sein.

Ja. Unsere Executive Coaches dienen als Sparringpartner:innen auf Augenhöhe. Mit den richtigen Fragen, Inputs und Frameworks helfen Sie Ihnen dabei, Ihren Leadership Stil zu konkretisieren. So entwickeln Sie sich nicht nur persönlich weiter, sondern heben auch die Leistung Ihrer Organisation auf ein neues Level.

Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich. Kontaktieren Sie uns daher gerne persönlich mit Ihrem Anliegen.

Auf Basis des Expertenprofils entscheiden Sie grundsätzlich, ob der:die Expert:in für Ihr Projekt infrage kommen könnte oder nicht. Wenn ja, laden Sie ihn:sie ein, Sie zu kontaktieren. Sie können dann grundsätzlich so oft miteinander sprechen, wie Sie wollen (telefonisch und/oder persönlich) – wir haben aber die Erfahrung gemacht, dass es viel Aufwand für beide Seiten ist und es niemandem etwas bringt, allzu viele Vorgespräche zu führen. Zum besten Ergebnis führt meistens ein klar definiertes Treffen, wo der:die Expert:in die vorgeschlagene Vorgehensweise erläutert und etwaige Fragen beantworten kann.

Nutzen Sie die Möglichkeit, einen ca. 10 bis max. 15-minütigen, telefonischen „Chemistry-Check“ mit den Coaches kostenfrei durchzuführen, bevor sie einen Coach bestätigen. Denn neben der Expertise für ein erfolgreiches Coaching ist natürlich auch die persönliche Chemie essenziell. Die Kontaktdaten finden Sie im jeweiligen Coach-Profil.

Wenn Sie ein Coaching über uns buchen, erheben wir eingangs über das Formular der Coaching-Anfrage alle wesentlichen Parameter für ein optimales Matching. Auf dieser Basis leiten wir Ihnen einen passenden dreier Vorschlag an Coaches weiter. Sie können auch die Möglichkeit nutzen, einen ca. 10 bis max. 15-minütigen, telefonischen „Chemistry-Check“ mit den vorgeschlagenen Coaches kostenfrei durchzuführen. Denn neben der Expertise für ein erfolgreiches Coaching ist natürlich auch die persönliche Chemie essenziell. Sollten Sie mit den vorgeschlagenen Coaches dennoch nicht zufrieden sein, kontaktieren Sie uns und wir senden Ihnen alternative Vorschläge zu.

Wir wählen die Expert:innen für unsere Community sehr sorgfältig über einen strengen, mehrstufigen Auswahlprozess aus und haben klar definierte Qualitätskriterien.

Sobald Sie eine:n Coach bestätigt haben, leiten wir Ihre Kontaktdaten weiter und der:die Coach kontaktiert Sie zeitnahe für die Terminvereinbarung.

In Absprache mit dem:der Coach können Sie die Dauer und den Zeitabstand individuell festlegen.

Buchen Sie jederzeit ein Folgecoaching mit Ihrem:Ihrer Coach, sobald das eingangs gebuchte Kontingent aufgebraucht ist.

Um sicherzustellen, dass Ihr Coaching erfolgreich und zufriedenstellend abläuft, erheben wir nach der ersten Coaching-Einheit Ihr Feedback. Sollten Sie mit dem Coaching nicht zufrieden sein, kontaktieren Sie uns und wir senden Ihnen einen neuen Coach-Vorschlag.

Ihre gebuchten Coachingstunden können Sie insgesamt 12 Monate ab Bestellung konsumieren.

Ihre Anfrage ist im Detail ausschließlich für Klaiton Mitarbeiter:innen ersichtlich. Der Coach erhält lediglich den von Ihnen angegebenen Hauptanlass als Vorabinfo. Sollten Sie über Ihr Unternehmensportal gebucht haben, sieht HR ebenfalls nur Ihre Buchung inkl. Hauptanlass.

Die Inhalte der Coaching Termine verbleiben zwischen Ihnen und dem:der Coach. Weder HR noch Klaiton hat Zugriff darauf. Alle Coaches sind via Rahmenvereinbarung zum Schutz Ihrer Daten gemäß DSGVO verpflichtet.

Unsere Plattformintegration bietet größeren Unternehmen eine maßgeschneiderte Softwarelösung, um sämtliche Prozesse rund um die Arbeit mit handverlesenen Coaches und Consultants zu managen – angepasst auf die Bedürfnisse Ihrer Organisation.

Klaiton bietet weitaus mehr als die reine Vermittlung. Wir treten als Auftragnehmer auf, Expert:innen sind bei uns subkontrahiert. Daher sind wir jederzeit als Ansprechpartner für Sie da, sollten Sie Fragen, Feedback, Wünsche oder auch Probleme haben.

Selbstverständlich haben Sie bei Klaiton echte Ansprechpartner:innen. Kontaktieren Sie uns gerne jederzeit – egal ob vor dem Start eines Projekts, während des Projekts oder nach Beendigung des Projekts, wir sind für Sie da und können sicherlich helfen.

Nein, das Einzige, das Sie brauchen, um sich bei Klaiton einzuloggen, ist ein Computer und ein stabiler Internetzugang.

Die Ausschreibung bzw. Veröffentlichung eines Projekts über Klaiton ist gänzlich kostenlos und dauert nur wenige Minuten. Wenn Ihnen kein:e Expert:in gefällt, der:die sich über Klaiton bewirbt, haben Sie daher nicht viel verloren. Gerne würden wir Sie in diesem Fall auffordern, mit uns in Kontakt zu treten und Ihre Bedenken zu besprechen. Wir sind überzeugt, dass wir den:die richtige:n Expert:in für Sie identifizieren können. Wir erweitern konstant unsere Klaiton Experts Community und durchforsten bei Bedarf den gesamten Markt nach Ihren individuellen Kriterien – ganz ohne extra Kosten für Sie.

Zunächst stell der:die Coachee eine Coachinganfrage über die Klaiton Plattform. Klaiton identifiziert anhand zahlreicher Kriterien passende Coaches und kontaktiert diese per E-Mail mit den ersten wichtigen Infos. Der:die Coach kann daraufhin entscheiden, ob Er:Sie sich auf die Anfrage „bewerben“ möchte oder kein Interesse hat. Der:die Coachee erhält dann einen dreier Vorschlag an geeignete Coaches (Coach-Profile sowie ein kurzes Anschreiben der Coaches) und kann sich dann für eine:n passende:n Coach entscheiden. Die Coaches werden per Mail über die Zu- oder Absage informiert. Im Falle einer Zusage werden die Kontaktdaten freigegeben und der:die Coach kann sich beim Coachee für eine erste Terminvereinbarung melden.

Ja, Sie können Ihr Thema selbst bestimmen, schließlich geht es um Ihre individuelle Situation. Sie haben die Möglichkeit in unserer Plattform einen oder mehrere vordefinierte Anlassfälle auszuwählen – es ist aber auch möglich, Ihr Thema ergänzend zu beschreiben.

Wenn Sie ein Coaching über uns buchen, erheben wir eingangs über das Formular der Coaching-Anfrage alle wesentlichen Parameter für ein optimales Matching. Auf dieser Basis leiten wir Ihnen einen passenden dreier Vorschlag an Coaches weiter. Sie können auch die Möglichkeit nutzen, einen ca. 10 bis max. 15-minütigen, telefonischen „Chemistry-Check“ mit den vorgeschlagenen Coaches kostenfrei durchzuführen. Denn neben der Expertise für ein erfolgreiches Coaching ist natürlich auch die persönliche Chemie essenziell. Sollten Sie mit den vorgeschlagenen Coaches dennoch nicht zufrieden sein, kontaktieren Sie uns und wir senden Ihnen alternative Vorschläge zu.

Wenn Sie ein Projekt über Klaiton veröffentlichen, können ausschließlich die bei Klaiton gelisteten Expert:innen das Projektbriefing einsehen. Andere Unternehmen bzw. die Öffentlichkeit haben keinen Zugriff auf den Log-In Bereich der Plattform. Zusätzlich erscheint Ihr Projektposting zunächst anonymisiert – das heißt, dass die Projektausschreibung, nicht aber der Unternehmensname oder Sie als Ansprechperson, sichtbar sind. Erst wenn Sie eine:n konkrete:n Expert:in, der:die sich beworben hat, aktiv zur Kontaktaufnahme einladen, werden auch diese Daten für diese einzelne Person freigeschalten.

Ihre Anfrage ist im Detail ausschließlich für Klaiton Mitarbeiter:innen ersichtlich. Der Coach erhält lediglich den von Ihnen angegebenen Hauptanlass als Vorabinfo. Sollten Sie über Ihr Unternehmensportal gebucht haben, sieht HR ebenfalls nur Ihre Buchung inkl. Hauptanlass.

Diese Informationen entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung.

Klaiton bietet die Möglichkeit, sich mit anderen Expert:innen zu vernetzen und Teil einer höchstkompetenten und erfahrenen Community zu werden. Wir ermöglichen den Austausch untereinander sowohl in informellem Rahmen als auch über strukturierte Formate, wo Wissen und Erfahrung geteilt werden.

Wir sind eine stark wachsende Plattform und auch unsere Klaiton Experts Community steigt konstant an – wir bekommen laufend Bewerbungen von Expert:innen, die Teil der Community werden möchten. Gleichzeitig ist es für uns viel Aufwand, mit Expert:innen klärende Gespräche zu führen, wo von vornherein feststeht, dass er:sie wahrscheinlich nicht zu uns passt – oder vice versa. Wenn Sie also eine konkrete Empfehlung haben, von dem Sie denken, dass er:sie zu uns passt, sind wir sehr dankbar.

Nein, Klaiton setzt keinerlei Exklusivität voraus. Gerne können Sie Ihre vorhandenen Kund:innen außerhalb von Klaiton weiterhin betreuen, sich bei anderen Vermittlungsplattformen registrieren und auch alles andere weiterführen, das Sie vor Ihrer Registrierung bei Klaiton gemacht haben.

Klaiton erleichtert Ihnen als selbständige:r Berater:in die täglichen Herausforderungen der Selbständigkeit und garantiert Ihnen dabei absolute Selbstbestimmung. Klaiton stellt einen starken Akquisitionskanal für spannende Projekte dar und gibt Ihnen die Möglichkeit, sich selbst als Consultant bei völlig neuen Unternehmen zu positionieren. Zusätzlich holen wir regelmäßiges Feedback bei laufenden Projekten ein und melden dieses an Sie zurück. Die Klaiton Community ist ein Netzwerk von höchstkompetenten und erfahrenen Expert:innen – als Teil dieser Community können Sie sich mit anderen Gleichgesinnten austauschen.

Klaiton bietet für Coaches einen zusätzlichen Akquisitionskanal für spannende von Einzelpersonen und Unternehmen. Dabei erhalten Coaches die Möglichkeit, Teil von Coach-Pools größerer Unternehmen zu werden, die als fester Vertragspartner im Bereich Coaching mit Klaiton zusammenarbeiten. Die Abwicklung von Coachingaufträgen wird durch Klaiton denkbar einfach. Von der Anfrage, über die Rechnungslegung bis hin zu qualifiziertem Feedback übernehmen wir den gesamten Prozess. So kann man sich als Coach voll und ganz auf seine Arbeit konzentrieren. Unser Supportteam unterstützt unsere Coaches dabei jederzeit!

Um ein Profil in der Klaiton Experts Community anlegen zu können und die Vorteile der Community zu genießen, erfüllen geeignete Consultants und Coaches die entsprechenden inhaltlichen/fachlichen Voraussetzungen. Dabei durchläuft jede:r Expert:in einen vierstufigen Auswahlprozess.

Klaiton ermöglicht es Unternehmen, die Beratungsbedarf haben, eine:n konkrete:n Berater:in auszuwählen. Dabei liegt der Fokus auf dem persönlichen Match. Deshalb können sich Klaiton auch nur Einzelpersonen bewerben und dann entsprechend bei Aufnahme Teil der Community werden. Gleichzeitig spricht aber nichts dagegen, dass sich sämtliche Berater:innen eines Beratungsunternehmens bei uns bewerben und dann in unserer Community präsent sind, sollten sie sich über den Aufnahmeprozess qualifizieren.

Nein. Wir bieten keine offizielle Zertifizierung an. Ihnen steht es allerdings frei, öffentlich bekannt zu geben (z.B. über Social Media), dass Sie Teil der Klaiton Community sind – diese Nennung wird am Markt stark als Qualitätsmerkmal eines:r Consultant wahrgenommen.

Nein. Klaiton richtet sich ausschließlich an selbstständige Business Coaches mit Fokus auf Coaching im beruflichen Kontext. Wir legen Wert auf mindestens fünf Jahre Erfahrung im Business Coaching – im besten Fall mehrjährige Erfahrung im Coaching von Führungskräften. Geeignete Coaches verfügen über eine international anerkannte Coaching-Zertifizierung im Ausmaß von mindestens 110 Stunden. Methodenkompetenz, regelmäßige Weiterbildung/Supervision sowie höchste Integrität runden ein ideales Coachprofil ab.

Bei Klaiton können sich nur Einzelpersonen registrieren. Es spricht aber nichts dagegen, dass sich sämtliche Coaches eines kleinen Coachingunternehmens bei Klaiton bewerben und Teil der Community werden, wenn die Aufnahmekriterien erfüllt werden.

Mit wem Sie seitens des Unternehmens/Kunden zusammenarbeiten, können Sie natürlich nur mäßig beeinflussen. Ob Sie daneben noch andere Expert:innen involvieren, hängt normalerweise von der Größe, Komplexität und Dringlichkeit des Projekts ab. Für den Fall, dass noch andere Expert:innen Ihr Team ergänzen sollen, würden Sie entweder in Ihrem eigenen Netzwerk ergänzende Teammitglieder suchen oder eine entsprechende Anfrage über Klaiton stellen. In diesem Fall nehmen Sie bitte einfach mit uns Kontakt auf. Wichtig ist: Alle Ressourcen im Projekt werden laut unserer Rahmenvereinbarung über Klaiton abgerechnet.

Ja. In Ihrem Profil in der Klaiton Community können Sie natürlich auf Präferenzen eingehen. Allerdings entscheiden Sie sowieso selbst, auf welche Projekte Sie sich bewerben.

Nein – natürlich nicht. Wenn ein Projekt von einem Unternehmen ausgeschrieben wird, entscheiden Sie selbst, ob Sie sich darauf bewerben möchten oder nicht. Wenn Sie sich bewerben und das Unternehmen Näheres erfahren will, kommen Sie miteinander ins Gespräch. Will das Unternehmen mit Ihnen zusammenarbeiten, schließt die Klaiton Advisory GmbH mit dem Unternehmen einen Vertrag ab und Sie arbeiten als Subkontrahent:in. Am Ende müssen Sie immer selbst entscheiden, ob Sie einen Auftrag annehmen – wir von Klaiton unterstützen Sie gerne in Ihren Überlegungen.

Nein, Klaiton stellt Ihnen keinerlei Arbeitsmittel (Programme, Laptops, Materialien, etc.) zur Verfügung. Wo, wie viel und wann Sie arbeiten, welche Unterlagen Sie nutzen, ist einzig und allein Ihnen überlassen. Expert:innen, die Teil der Klaiton Experts Community sind, sind in keinem Fall exklusiv, sondern arbeiten immer auch an vielen von Klaiton völlig unabhängigen Aufträgen.

Das können wir leider nur schwer einschätzen. Wir haben sehr viele unterschiedliche Themengebiete, die von Klaiton Expert:innen abgedeckt werden. In welchen Gebieten Unternehmen stärkeren oder weniger starken Bedarf haben, können wir schwer voraussagen.

Ja. Wenn Ihre Fach- und Branchenkompetenzen zu den Anforderungen des Projekts passen und Ihr Profil eine entsprechende Fokussierung aufweist, dann erhalten Sie per Push Mail Empfehlungen für passende Projekte. Dafür ist besonders wichtig, dass Ihr Profil auf unserer Plattform gut ausgefüllt ist.

Sie bewerben sich anonym auf ein ausgeschriebenes Projekt. Das Unternehmen screent die anonymen Bewerbungen und entscheidet sich dann, welche Expert:innen sie effektiv kennen lernen wollen.

Es wird immer wieder vorkommen, dass Sie über Klaiton ein Projekt akquirieren, abwickeln und im Zuge der Projektarbeit sehen, dass noch einige andere Themen beim Kunden zu bearbeiten wären, für die Sie ebenfalls die nötige Expertise haben. In unserer Rahmenvereinbarung ist genau geregelt, wie wir und Sie damit umgehen.

Unsere Projekte bewegen sich normalerweise entweder im 3-15 Tagesbereich oder aber sind Langläufer mit einem Projektvolumen von €100.000 +. Jedes Projekt ist jedoch einzigartig und darum gibt es de facto keine ''typische Größe”.

Ein verantwortungsvoller Umgang mit Ihren Daten ist uns wichtig. Alle Infos dazu entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung.

Der Vertrag wird zwischen der Klaiton Advisory GmbH und dem Unternehmen geschlossen. Ihr Vertrag mit der Klaiton Advisory GmbH ist über die Rahmenvereinbarung, die Sie bei Ihrer Registrierung akzeptieren, geregelt.

Nein – in keiner Weise. Ob Sie null, eins, fünf oder auch zwanzig Projekte über Klaiton pro Jahr machen, ist einzig und allein der Verfügbarkeit passender Projekte und Ihrer Wahl überlassen.

Sobald Sie ein persönliches Gespräch beim Unternehmen vereinbart haben, ist der:die Kund:in offensichtlich interessiert an Ihnen und Ihrem Profil. Im Gespräch selbst geht es dann meistens um den persönlichen Fit und natürlich um Ihre konkrete, vorgeschlagene Vorgehensweise für das Projekt.

Während des Projekts sind Sie in der fachlichen Leitungsrolle. Das heißt, dass Sie für die Lieferung der entsprechenden Ergebnisse verantwortlich sind. Gleichzeitig ist es natürlich in unser aller Interesse, dass sowohl Sie als auch das Unternehmen den Eindruck haben, dass Sie wertstiftend arbeiten können. Deshalb holen wir in jedem Fall nach dem Projekt (in längeren Projekten auch zwischendurch) regelmäßig ein strukturiertes Feedback, sowohl von Ihnen als auch vom Unternehmen, ein. So können wir im Fall von Unstimmigkeiten gemeinsam schnell steuern.

Durch das laufend von uns eingeholte Feedback wird eine solche Situation niemals plötzlich und völlig unerwartet eintreten. Selbstverständlich sprechen wir von Klaiton mit beiden Seiten und versuchen gemeinsam herauszufinden, wo das Problem liegt. Oft ist bereits dieses Gespräch klärend und hilfreich genug. In jedem Fall bedeutet eine negative Rückmeldung seitens eines Unternehmens keinen automatischen Ausschluss aus der Klaiton Experts Community! Sollten die unternehmensseitigen Feedbacks nach mehreren Projekten immer negativ ausfallen, müssen wir gemeinsam nächste Schritte überlegen.

Nach erfolgreicher Registrierung sowie dem Durchlaufen unseres Aufnahmeprozesses werden Sie auf der Plattform freigeschaltet. Sollte es spannende Coachinganfragen geben, die auf Ihr Profil passen, werden Sie von uns aktiv darüber informiert.

Wie viele Coachinganfragen ein:e Coach erhält, hängt von sehr vielen verschiedenen Faktoren ab und variiert stark. Wie hoch ist die Nachfrage an Coaching in den Unternehmen? Welche Coach-Profile sind aktuell gefragt? Welche Themen haben im Coaching derzeit einen besonderen Bedarf? Daher können wir hier leider keine konkrete Aussage treffen.

Nein. Der:Die Coach kann frei entscheiden, auf welche Coachinganfragen Er:Sie sich bewerben möchte oder nicht.

Unsere Kund:innen sind in erster Linie Großunternehmen und deren Führungskräfte. Die Coachings haben daher immer einen direkten Bezug zum Business und Arbeitsalltag der Kund:innen. Ein gutes wirtschaftliches Verständnis auf Coachseite ist daher Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Ob ein Coaching vor Ort oder digital stattfinden soll, wird vom Kunden bestimmt. Der:Die Coach wird darüber bereits in der Anfrage informiert. Wann, wo genau, in welchen Abständen, etc. das Coaching dann stattfindet, kann sich der:die Coach bilateral mit dem:der Coachee vereinbaren. Inhalte des Coachings sind selbstverständlich vertraulich und bleiben ganz bei Coach und Coachee.

Coachees können in ihrer Coachinganfrage angeben, ob sie das Coaching gerne vor Ort, remote oder in einem gemischten Setting stattfinden lassen wollen.

Zunächst stell der:die Coachee eine Coachinganfrage über die Klaiton Plattformintegration. Klaiton identifiziert anhand zahlreicher Kriterien passende Coaches und kontaktiert diese per E-Mail mit den ersten wichtigen Infos. Der:die Coach kann daraufhin entscheiden, ob Er:Sie sich auf die Anfrage „bewerben“ möchte oder kein Interesse hat. Der:die Coachee erhält dann einen dreier Vorschlag an geeignete Coaches (Coach-Profile sowie ein kurzes Anschreiben der Coaches) und kann sich dann für eine:n passende:n Coach entscheiden. Die Coaches werden per Mail über die Zu- oder Absage informiert. Im Falle einer Zusage werden die Kontaktdaten freigegeben und der:die Coach kann sich beim Coachee für eine erste Terminvereinbarung melden.

Nein, das Einzige, das Sie brauchen, um sich bei Klaiton einzuloggen und sich auf Consulting Projekte oder Coaching Anfragen zu bewerben, ist ein Computer und ein stabiler Internetzugang, sowie die Freischaltung unsererseits, nachdem Sie den Bewerbungsprozess durchlaufen haben.

Nein. Die Klaiton Advisory GmbH ist der direkte Vertragspartner der Kund:innen. Wir verrechnen mit den Kund:innen und bezahlen Ihnen das vereinbarte Honorar aus, sobald das Geld an uns überwiesen wurde.

Ja, bei längeren Projekten wird üblicherweise monatlich verrechnet. Außer es ist dezidiert etwas anderes vereinbart.

Klaiton kümmert sich um den gesamten Mahnprozess und übernimmt die damit in Zusammenhang stehenden Aufwände.