Interim Head of CoE | HR Systems

ab Februar verfügbar // Standort: Hamburg

1.850,- EUR

+30 Jahre Erfahrung als Global HR Executive auf Konzernebene / Auswahl, Einführung und globaler Roll-out führender Systeme (Workday, Oracle HCM, SAP SuccessFactors) / Einführung globaler Job Architectures und Grading Systeme / Branchen: u.a. Automotive, Maschinen- und Anlagenbau

ab sofort zu 80% verfügbar // Standort: Großraum Hannover

1.900,- EUR

+ 30 Jahre Erfahrung langjährige Erfahrung als HR-Transformationsexperte auf Konzernebene / Konzeption und Einführung globaler Job Architectures, Jobkataloge und Grading-Systeme / Auswahl, Einführung und globaler Roll-out integrierter HR-Systemlandschaften (Workday, SAP HCM, SAP SuccessFactors)

ab Mitte Februar für 3 bis 4 Tage/Woche verfügbar - unterstreicht hybrides Modell (HO/vor Ort) // Standort: Wiener Neustadt

1.850,- EUR

Langjährige Erfahrung als HR-Leitung im Konzernumfeld / Umfassende HRIS-Expertise von Anforderungsdefinition bis Implementierung / Entwicklung und Umsetzung konzernweiter Grading-Systeme und Jobarchitekturen

ab Mitte Februar für 3 bis 4 Tage/ Woche verfügbar - Augen OP in der 2. Märzwoche (Start davor möglich, Ausfall durch OP maximal 1 Woche aus heutiger Sicht), auf Urlaub von 27.1 bis 16.2 (virtuelle Interviews möglich, persönliches auch am Montag, 26.1 möglich) // Standort: Wien

2.000,- EUR

+20 Jahre Erfahrung als Interim HR Leader und CHRO in internationalen Konzernstrukturen / Aufbau und Führung globaler Centres of Excellence (HRIS, Digitalisierung, Total Rewards und Job Architecture)

ab Februar verfügbar // Standort: zwischen Köln & Düsseldorf

1.850,- EUR

+ 20 Jahre Erfahrung in der Steuerung komplexer People-&-Culture-Transformationen in globalen Konzernstrukturen / Implementierung globaler HR-Operating-Modelle, HR-Systemlandschaften, Job-Grading-Frameworks sowie People-Governance-Strukturen

ab sofort 50% und ab Marz 80% verfügbar // Standort: Berlin

1.800,- EUR

+30 Jahre Erfahrung in komplexen HR-Transformationsprojekten in internationalen Konzernstrukturen / Ausgeprägte Expertise in Job Grading und Job Architecture / Langjährige Schnittstellenfunktion mit HR-IT

ab sofort 60% bis 80% verfügbar (Flexibilität allerdings wichtig, da 3-jähriges Kind (Fokus eher auf Tätigkeiten bis 15:00)) // Standort: Großraum Wels

1.700,- EUR

Langjährige Erfahrung in globalen HR-Transformationen und im Aufbau moderner People-&-Culture-Strukturen / Erfahrung in der Einführung eines globalen HRIS sowie zur Entwicklung einer globalen Job Architecture inkl. Job Grading