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Reorganisation & Transformation

Alte Strukturen abstreifen - Veränderung als Weg zum Erfolg!

Beste Unternehmensberatung

Durch Beratung den Wandel bewältigen

Aufgrund des steigenden Wettbewerbsdrucks und einer sich immer schneller drehenden Umwelt, ergibt sich die Notwendigkeit, strategisch flexibel zu agieren und Veränderungen rasch in die Tat umzusetzen. Dabei greifen Veränderungen nicht nur im Produktmanagement, sondern in der gesamten Organisation. Unsere Top Consultants schaffen gemeinsam mit Ihnen fundierte Reorganisations- und Transformationsstrategien, damit Ihr Unternehmen Veränderungen in der Organisationskultur und -struktur optimal meistern kann.

6 Erfolgsfaktoren für gelungene Reorganisation

Bei Transformationsprozessen ist es sehr oft sinnvoll, auf qualifizierte Beratung von außen zurückzugreifen und Berater:innen mit der Leitung oder Unterstützung eines Projekts zu beauftragen. So kann man sich methodisches Know-how zu Organisationsanalyse und -gestaltung ins Haus holen und hat gleichzeitig eine:n neutrale:n Moderator:in, der besonders bei der Vermittlung zwischen Führung und Mitarbeiter:innen bedeutend ist, da Diskussionen rund um Reorganisation mitunter emotional verlaufen. Folgende Punkte sind maßgeblich für einen erfolgreichen Reorganisationsprozess:

Anpassung der Organisationsstruktur an die Strategie

Erfolgreiche Transformation ist fünfmal wahrscheinlicher, wenn sich der Wandel nach außen hin sichtbar zeigt.‍


Flachere Hierarchien, nicht nur Top-down

Die Erfahrung und die Energie des Middle-Managements werden sinnvoll genutzt und das Unternehmen wird Stufe um Stufe transformiert. Damit sind Sie sechsmal erfolgreicher als bei einer reinen Top-Down Transformation.‍


Klare Rollen und Verantwortlichkeiten

Eine sechsmal höhere Wahrscheinlichkeit für eine erfolgreiche Reorganisation ist gegeben, wenn Rollen geklärt, Verantwortlichkeiten übergeben und Entscheidungsbefugnisse angepasst werden.


Transparenz

Transparentes System mit nachvollziehbaren Kennzahlen ist für eine erfolgreiche Reorganisation maßgeblich.


Qualifizierte Führungskräfte

Sie sind für eine erfolgreiche Reorganisation notwendig. Die richtigen Personen in den richtigen Unternehmensfunktionen können ein neues Organisationsmodell mit einer Wahrscheinlichkeit von 74% zum Erfolg führen.‍


Kontinuierlicher Transformationsprozess

Nicht erst auf eine Krise warten: Wer permanent am Unternehmen arbeitet, hat eine 21-mal höhere Erfolgswahrscheinlichkeit.


Phasen eines Reorganisationsprozesses

Die Reorganisation ist Teil der Organisationsgestaltung und von daher maßgeblich mit den internen Strukturen verbunden. Will man eine gelungene Transformation, müssen daher auch alle internen Prozesse entsprechend angepasst werden. Folgende Phasen durchlaufen Organisationen typischerweise, um einen Reorganisationsprozess zu initiieren und umzusetzen:

  • Erkennen eines Organisationsproblems und die Erteilung eines entsprechenden Organisationsauftrags
  • Problemadäquate Konzeption des organisatorischen Gestaltungsprozesses
  • Erhebung des Ist-Zustandes
  • Generierung und Bewertung organisatorischer Alternativen
  • Festlegung der zukünftigen Organisation (instrumentaler Organisationsbegriff)
  • Einführung der organisatorischen Neuerungen

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Jeder einzelne Schritt ist selbstverständlich kostenlos und unverbindlich.

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